農(nóng)歷暮春三月的珠三角，一派雨橫風(fēng)狂，殘紅滿地的衰敗景象。而日資世界電子巨頭TDK旗下位于東莞南城的新科廠，因?yàn)閱T工長(zhǎng)達(dá)數(shù)日的罷工，工廠被一派悲傷壓抑、蕭瑟凄冷的氣氛所籠罩。
曾經(jīng)無(wú)限風(fēng)光的萬(wàn)人大廠，由于近年來(lái)工廠連年虧損，員工們大多各奔東西，早已不復(fù)往日的光彩。在一千六百多名員工的罷工浪潮中，這家全球最負(fù)盛名的硬盤(pán)OEM制造商零落在凄風(fēng)冷雨中。
罷工因員工不滿安置方案
從4月18日開(kāi)始，東莞南城新科磁電制品有限公司（SAE）的員工因不滿工廠關(guān)閉后不給工齡補(bǔ)償，而是安置到長(zhǎng)安分廠的做法，發(fā)起了維權(quán)罷工。
對(duì)于這一做法，或許資方認(rèn)為長(zhǎng)安新科與南城新科同屬一個(gè)集團(tuán)，只是工作場(chǎng)所和內(nèi)容發(fā)生變更，因而不需要作出賠償。但員工們則不同意這一觀點(diǎn)，長(zhǎng)安新科與南城新科是兩家完全獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的公司，既然南城工廠即將關(guān)閉，公司應(yīng)該結(jié)清工齡補(bǔ)償后再安排到長(zhǎng)安分廠�？磥�(lái)，員工希望利用此次變動(dòng)機(jī)會(huì)讓工齡補(bǔ)償落袋為安，但新科方面的做法是讓被安置到長(zhǎng)安的南城新科的員工接續(xù)以前的工齡，相信這才是導(dǎo)致罷工的主要原因。
對(duì)于員工的罷工，新科的資方表現(xiàn)十分強(qiáng)硬，不但于昨日開(kāi)除三名員工，而且還發(fā)出通告，限令員工們?cè)?月24日前復(fù)工，否則將繼續(xù)開(kāi)除500名員工。但員工們似乎不為所動(dòng)，于昨日晚間繼續(xù)發(fā)動(dòng)罷工，并在網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)圖片和文字信息。
揭秘全球最大的磁材料制造商SAE
SAE是1980在香港成立的一家生產(chǎn)磁性元件的制造企業(yè)，隸屬日本TDK，全名為斯坦福應(yīng)用工程（SAE），據(jù)說(shuō)新科是根據(jù)斯坦福的粵語(yǔ)諧音得來(lái)。SAE主要生產(chǎn)硬碟磁頭、硬盤(pán)驅(qū)動(dòng)器、光通訊連接器件、錄像機(jī)磁頭、數(shù)碼錄像機(jī)和熱敏打印機(jī)磁頭等。是全球最大的獨(dú)立讀寫(xiě)磁頭供應(yīng)商，旗下產(chǎn)品覆蓋全球，主要供應(yīng)給三星、東芝、日立、富士通、西部數(shù)據(jù)、CORNICE等世界各地?cái)?shù)據(jù)儲(chǔ)存產(chǎn)品生產(chǎn)商。
自1989年以來(lái)，SAE相繼在廣東省東莞市設(shè)立新科電子廠、新科磁電制品廠、新科影音制品廠、長(zhǎng)安新科電子制品廠等數(shù)間規(guī)模宏大的分廠。到1999年，新科東莞員工已高達(dá)2.5萬(wàn)人。
在東莞，新科算是一個(gè)比較好的企業(yè)。企業(yè)文化也很濃厚，工作強(qiáng)度不算大，工資3600加績(jī)效加年終獎(jiǎng)，雙休，法定假日都按法律規(guī)定�；锸撤矫嬉策�不錯(cuò)，一餐五塊多六塊多，早餐兩個(gè)包子九毛，炒粉一塊七，豆?jié){粥免費(fèi)。公司對(duì)員工也比較尊重，初進(jìn)工廠的員工能夠感受到老員工的濃濃關(guān)懷，很多離開(kāi)的員工都比較懷念在新科打工的日子。
SAE不斷從世界各地，包括美國(guó)硅谷，臺(tái)灣等地網(wǎng)羅各方面的科技人才，是一家世界級(jí)的尖端科技產(chǎn)品制造企業(yè)。國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人胡錦濤、溫家寶、李瑞環(huán)、李嵐清、吳儀等曾來(lái)公司視察工作，前香港特首董建華、曾蔭權(quán)，香港財(cái)政司司長(zhǎng)唐英年，聯(lián)合國(guó)前秘書(shū)長(zhǎng)等也曾慕名前來(lái)參觀。
關(guān)廠有跡可循
SAE曾經(jīng)是TDK集團(tuán)旗下最賺錢(qián)的子公司，但從2008年開(kāi)始，新科遭遇流年不利。2008年年初因卷入偷稅風(fēng)波，被海關(guān)處罰8億，給新科公司對(duì)華的投資信心造成重大打擊。
從2008年開(kāi)始，中國(guó)政府作出重大政策調(diào)整，外資企業(yè)在土地、勞動(dòng)力等方面的成本大幅提升、稅收優(yōu)惠政策逐步取消。而且，政府強(qiáng)制企業(yè)購(gòu)買(mǎi)社保，并且不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，短短五年時(shí)間人工成本上漲數(shù)倍。以普工為例，2000年新科給新進(jìn)廠普工的每月底薪僅為400元，到2008年新勞動(dòng)法出臺(tái)也才提高到815元。還是以這名2000進(jìn)廠女工為例，其2008年低薪815，加班約110小時(shí)，每月到手工資僅1200元。但到2013年，新科給新進(jìn)廠員工的工資、加班及社保達(dá)4000多元。短短五年時(shí)間新科普通員工工資上漲近三倍，對(duì)這家勞動(dòng)密集型的高端制造企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不堪重負(fù)。
2013年11月，原計(jì)劃投資3.5億美元的東莞宏遠(yuǎn)新科科技園被東莞市政府取消重大項(xiàng)目資格，并收回配置的100畝用地指標(biāo)。據(jù)悉，取消的原因是TDK方面已不考慮增資擴(kuò)產(chǎn)，致使項(xiàng)目擱置。
此后，媒體上不斷傳出TDK將制造業(yè)遷移到東南亞的消息。2015年12月，南城新科對(duì) SP部門(mén)裁員80~100人，員工獲悉裁員的主要原因是生意轉(zhuǎn)差，產(chǎn)能向菲律賓轉(zhuǎn)移。綜合以上消息，近日南城新科的關(guān)廠就不足為怪了。
TDK應(yīng)正視員工訴求
雖說(shuō)如今固態(tài)硬盤(pán)來(lái)勢(shì)洶洶，傳統(tǒng)硬盤(pán)行業(yè)一年不如一年，但新科磁頭制品的利潤(rùn)仍然可觀。作為世界知名企業(yè)，新科對(duì)被裁員工的賠償向來(lái)不低。據(jù)新科員工回憶，此前有個(gè)大陸的部門(mén)經(jīng)理做了十多年被裁后賠了三四十萬(wàn)，工程師賠償七八萬(wàn)，十萬(wàn)左右的很多，基本是按勞動(dòng)法N+2賠的。
當(dāng)然，有人表示有些四十歲左右的罷工員工就是沖著賠償去的，想以罷工來(lái)要挾公司裁掉自己，并拿到賠償款。但想想這些老員工在新科從如花似玉的小姑娘干到半老徐娘人老珠黃，前十年一直是低工資和低福利為公司打工。盡管現(xiàn)在工資和福利待遇大大提升了，但員工們身背“新四座大山”，甚至比漲工資錢(qián)更“窮”了，她們利用此次公司調(diào)整拿回本屬自己的利益，也是形勢(shì)所迫。
在為新科服務(wù)的十多年光景中，雖不曾有即若卓絕的貢獻(xiàn)，也沐浴著新科處處洋溢的人文關(guān)懷，但背井離鄉(xiāng)來(lái)莞打工，忍受著親情的隔離，背棄贍養(yǎng)父母的責(zé)任，甚至承擔(dān)著子女教育缺失所造成的巨大苦痛。其中的辛酸悲苦，又與何人說(shuō)！
其實(shí)新科公司因經(jīng)營(yíng)成本太高而被迫裁人，實(shí)屬正常，畢竟開(kāi)辦公司的目的是為了賺錢(qián)。但公司在裁員過(guò)程中，按照勞動(dòng)法賠償，表露少許人情味又何嘗不可？
如今，隨著制造業(yè)的撤離，中國(guó)大陸的工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少，但生活成本卻越來(lái)越高。中國(guó)大多數(shù)打工者，給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)作出了巨大貢獻(xiàn)，卻無(wú)法獲得相應(yīng)的福利。待到年老體衰，工廠撤離，還得回到農(nóng)村度過(guò)注定貧困的余生。十年一覺(jué)打工夢(mèng)，待轉(zhuǎn)頭時(shí)皆空。
