我國的出版單位有很多,這些非時政類報(bào)刊是傳媒業(yè)發(fā)展的重要力量。據(jù)最新消息,為響應(yīng)2011年5月中央下發(fā)的《關(guān)于深化非時政類報(bào)刊出版單位體制改革的意見》,目前為止全國已有1600余家非時政類報(bào)刊出版單位轉(zhuǎn)換了“企業(yè)身份證”。
2011年六月份,我國召開了非時政類報(bào)刊出版單位體制改革的電視電話會議,對這些單位改革全面鋪開,會議明確了分期分批按照規(guī)范程序完成非時政類報(bào)刊出版單位的轉(zhuǎn)企改制,工作人員由事業(yè)編制變成企業(yè)職工,在當(dāng)時引起了社會上的轟動,很多這些單位的職工擔(dān)心自己的收入以及養(yǎng)老、醫(yī)療等福利等等問題。針對這些問題,先進(jìn)行這方面改革的報(bào)社給出了這樣的解決方法:對企業(yè)身份退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)會低于事業(yè)身份的問題,企業(yè)建立了企業(yè)年金等制度,確保職工退休后的工資待遇不低于事業(yè)單位的水平,這樣為員工吃了一顆定心丸。
《遼沈晚報(bào)》職工在改革初期心存疑慮,報(bào)社制定了一個原則:平等自愿、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,人隨資產(chǎn)走、人隨業(yè)務(wù)走。明確轉(zhuǎn)企改制涉及的事業(yè)編制人員原則上進(jìn)入股份公司,重新簽訂勞動合同,同時也為一些事業(yè)編制人員設(shè)計(jì)了離崗內(nèi)退、離職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)償、待崗培訓(xùn)等方法。這些舉措從根本上消除了職工的疑慮。