近日，為培育有素質(zhì)、有能力、有創(chuàng)新的“三有”青年，進一步發(fā)揮“推優(yōu)”工作支撐企業(yè)人才隊伍建設作用，上海煙印公司以“青年隊伍素質(zhì)提升”為目標，探索建立青年“雙推優(yōu)”工作新機制，旨在通過事實數(shù)據(jù)評價的方式，為團內(nèi)推優(yōu)、育優(yōu)工作提供客觀、公正的評價依據(jù)。
　　
　　一是擴展“推優(yōu)”工作內(nèi)涵。新機制將在推薦優(yōu)秀青年作黨的發(fā)展對象的基礎上，全方位、多角度地評價青年職工綜合能力，向企業(yè)各級組織推薦優(yōu)秀的青年人才。二是運用良方全面評價青年素質(zhì)。新機制將通過運用“關鍵事件記錄法”的方式，全面評價青年“職業(yè)道德素質(zhì)”、“人際交往素質(zhì)”、“專業(yè)技能素質(zhì)”以及“理想信念素質(zhì)”四項能力素質(zhì)，以累積積分的形式產(chǎn)生差異化評價依據(jù)。三是分層管理凸顯各層級要求。新機制將采用二級分層管理的方法，以提升青年實踐力、學習力、成長力為出發(fā)點，制定團委、團支部兩層級“雙推優(yōu)”工作方案，引導青年根據(jù)公司和部門的不同要求，立足崗位、提升技能。
　　
　　下階段，煙印公司將首先在28歲以下青年中開展廣泛宣傳和試點，通過積極探索、反復驗證，深入開展，著力發(fā)揮“雙推優(yōu)”工作的示范性以及舉薦優(yōu)秀青年人才的作用。