7月14日以來，中科納新印刷技術(shù)有限公司員工討薪的事件在網(wǎng)上鬧得沸沸揚揚，一時間震驚了整個中國印刷界。近日，中科納新方面予以了嚴(yán)辭澄清，聲稱討薪員工發(fā)布信息不實，若員工繼續(xù)發(fā)帖公司將追究法律責(zé)任。

那么，這家成立7年，由聯(lián)想、TCL投資的印刷高科技企業(yè)，究竟出了什么大事？
 

7月14日，部分中科納新的員工在新浪微博、百度貼吧、天涯網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)帖，聲稱公司拒絕發(fā)放員工薪資，員工被逼無奈之下選擇勞動仲裁。由于勞動仲裁時間太長，陷入生存困境的員工只好申請離職，可是公司卻逼迫員工撤銷仲裁，并以此作為離職條件。

有員工稱：目前公司尚拖欠15年年度績效工資，16年季度績效工資，今年5、6月份工資。公司內(nèi)有好多農(nóng)民工，現(xiàn)在公司處于停產(chǎn)放假狀態(tài)，由于拿不到工資，都已經(jīng)無法正常生活，被公司折磨已快抑郁，把人逼到這種程度還不給辦理離職。

一名員工發(fā)帖稱，公司一位領(lǐng)導(dǎo)說：“因15年銷售額沒達到，故不承認(rèn)員工的績效工資。”但該員工指出，在這公司工作多年，產(chǎn)品都處于研發(fā)與完善階段，市場銷售這塊基本處于推廣、試用狀態(tài)，公司的資金也基本靠融資和國家撥款來支持，你讓員工如何完成銷售任務(wù)？

根據(jù)員工發(fā)帖，小編大致理清了事件的脈絡(luò)。中科納新經(jīng)營狀況不佳，導(dǎo)致員工績效和工資被拖欠，于是員工申請勞動仲裁。部分員工等不了那么長時間，只好申請離職，但公司卻要求員工撤銷勞動仲裁才能離職，于是員工們的匹夫之怒被激發(fā)出來。

 

說到中科納新印刷技術(shù)有限公司，在中國印刷行業(yè)堪稱鼎鼎有名。成立于2009年8月，由中科院化學(xué)所、聯(lián)想投資、聯(lián)想控股和TCL、里奧投資等著名科研機構(gòu)和企業(yè)共同發(fā)起成立。 公司的核心技術(shù)是全球獨家提出的納米數(shù)碼噴墨直接制版技術(shù)，目前已納入中國印刷設(shè)備產(chǎn)業(yè)路線圖。

據(jù)專家們認(rèn)定，該企業(yè)的納米材料綠色制版技術(shù)，徹底解決了印刷制版過程中的污染和資源耗費問題，加快了印刷業(yè)的“數(shù)字化、綠色化”進程，未來將打造百億元的產(chǎn)業(yè)鏈。

公司董事長為中科院化學(xué)所研究員宋延林，作為納米技術(shù)領(lǐng)軍人物及準(zhǔn)院士，宋延林先生在納米印刷材料領(lǐng)域聲名赫赫。2004年，宋延林得到863計劃的支持并最終開發(fā)出質(zhì)量可以和國外著名品牌媲美的墨水和墨盒，而價格幾乎是其十分之一。因為在打印耗材研發(fā)方面的貢獻，宋延林當(dāng)選為中國計算機耗材行業(yè)協(xié)會副會長。

2013年6月，宋延林先生在接受記者采訪時表示，納米材料綠色制版技術(shù)已在北京日報社印刷廠進行數(shù)個月的現(xiàn)場制版印刷試點，雖然從“外觀”上難以分辨與其他報紙有多大區(qū)別，但該技術(shù)對減少污染、降低成本的作用是顯而易見的。
 

一家成立了七年之久，三年前宣布已經(jīng)現(xiàn)場試點的企業(yè)，到今天仍處于推廣試用狀態(tài)，乃至發(fā)生了激烈的員工討薪事件，給中科納新的納米制版綠色印刷技術(shù)蒙上了厚厚的一層陰影。

那么，這個號稱不用感光沖洗，也不產(chǎn)生廢水廢液，報紙、書籍的版樣就可以打印出來；電腦、手機的線路板，不用刻蝕，同樣也可以輕松打印出來的制版技術(shù)的市場前景究竟如何呢？

一個不容忽視的事實是，未來的印刷必定是屬于數(shù)字噴墨印刷時代，而傳統(tǒng)的模擬制版印刷工藝恐被壓縮到非常小的空間。在不需要印版的數(shù)字化印刷浪潮奔涌而來之際，中科納新卻致力于對傳統(tǒng)的制版技術(shù)進行革新，多少有點抱殘守拙的感覺。目前，日本、以色列、美國等在數(shù)字噴墨印刷技術(shù)方面已經(jīng)處于領(lǐng)先的地位，但中國似乎仍然意猶未盡的在傳統(tǒng)模擬印刷領(lǐng)域埋頭研究，這不得不說是大國之悲。

做為一個高逼格的高新印刷科技企業(yè)，竟然爆發(fā)員工上訪和討薪事件，的確令行業(yè)人士始料不及。接下來，中科納新要想走出當(dāng)前的困境，盡快推出市場認(rèn)可的革命性產(chǎn)品至關(guān)重要。