精品亚洲一区二区三区|久久久久久久久久国产|日韩激情一级毛片久久久|久久精品APP免费观看|欧洲精品一区二区无码视频|国产精品天干天干在线观看|曰批免费视频播放在线看片一|亚洲国产精品久久久久婷婷影院

分享到:

包裝網(wǎng)全國直通: 北京  上海  天津  重慶  河北  山西  內(nèi)蒙  遼寧  吉林  黑龍江  湖北  湖南  河南  山東  浙江  江西  江蘇  安徽  福建

更多>>
首頁 > 學(xué)習(xí)園地 > 企業(yè)管理 > 99%的軟包廠都存在這8類人,這樣“調(diào)教”就對了!

99%的軟包廠都存在這8類人,這樣“調(diào)教”就對了!
2016-09-01 08:41:26   作者:小包   來源:網(wǎng)絡(luò)   評論:0 點擊:

【看點】在軟包廠,管理者有時會遇到一些讓人頭疼的異類,到底要如何管理他們?其他們并不是有意要和領(lǐng)導(dǎo)作對,只是你不懂得怎樣去引導(dǎo)他們走上正道。今天我們要告訴你調(diào)教這8類人的方法,保證讓你事半功倍!


 

1、領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通,我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通

這類人缺“神”:有些人自恃有才,覺得自己是靠才吃飯,和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂,和領(lǐng)導(dǎo)從不主動溝通,理由是你是領(lǐng)導(dǎo)你不和我溝通,我才不主動和你溝通呢。領(lǐng)導(dǎo)不與你主動溝通的因素很多,或是因為領(lǐng)導(dǎo)時間問題,或是因為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題,如果你不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通, 可能你就會喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機會,或喪失展示你才華的機會。

 

解招: 工作上或有助于團隊建設(shè)或有益于企業(yè)發(fā)展的想法你都應(yīng)主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通,讓你的思想及時變成決策行為,為團隊為企業(yè)作出貢獻, 只有這樣,你的才華才不會被埋沒。不要自認為是千里馬就會有伯樂,現(xiàn)在的社會是千里馬多而少伯樂,千里馬得學(xué)會投伯樂所好方為現(xiàn)代意義上的千里馬。

 

 

2、領(lǐng)導(dǎo)不認可我,我就不好好干

這類人缺“榮”:這類人虛榮心較強,先前工作中做了點成績,但領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒有表示肯定,他就會認為是不是領(lǐng)導(dǎo)不認可我,不認可我就不好好干了,于是開始怠工,工作不能按時保質(zhì)地完成了,很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。

 

解招:虛榮心每個人都有,但要正確對待虛榮心,用得得當是推進器,會助你工作突飛猛進,用得不當是滅火器,會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬作出的成績不一定當面肯定,但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分,也能顯示出你的能力,明眼人不說都看得懂,有些時候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙。

 

 

3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵我,我就不好好干

這類人缺“油”:這些人在公司沒有破壞力,但也沒有執(zhí)行力,是公司里那種雷打不動的人物,就是公司明天就要倒閉,他也不會為之動容的。

 

解招:得學(xué)會自己“加油”,得學(xué)會自己“踩油門”,這是一個員工在企業(yè)生存的基礎(chǔ)本能,否則的話就是淘汰首選對象,現(xiàn)在的企業(yè)不會給你學(xué)“加油”的時間,也沒有學(xué)“踩油門”的機會, 企業(yè)需要的是一個有駕駛證的學(xué)員而不是學(xué)徒。學(xué)會自己安排工作,學(xué)會自我激勵才能自我成長。

 

 

4、我不開心,是因為領(lǐng)導(dǎo)不會哄我

這類缺“煉”:這類人是企業(yè)中易情緒化的員工,自己心情好與壞完全由領(lǐng)導(dǎo)來決定,開心好象是領(lǐng)導(dǎo)哄的,不開心好像是領(lǐng)導(dǎo)給的。關(guān)注微信"銷售總監(jiān)"學(xué)習(xí)更多銷售知識。不要忘了,有幾位領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)家出身的。

 

解招:易情緒化是不成熟的表現(xiàn),易情緒化不利于工作開展,也不利于個人成長,得學(xué)會克服感情用事, 多接受心理磨練,加強理智控制鍛煉,情緒以“我”為中心,而不是以別人或領(lǐng)導(dǎo)為中心,自然就能克服情緒化。

 

 

5、完不成任務(wù),拿一堆客觀理由來應(yīng)付

這類人缺“法”:企業(yè)中一些人總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了,不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多,或是市場出現(xiàn)了一些特殊情況等理由,這些理由每次似乎都很有道理。

 

解招:如果長期以往,肯定是自己工作方法或工作心態(tài)方面出了問題,應(yīng)該向同仁學(xué)習(xí),了解他們?nèi)绾伍_發(fā)、管理客戶,我們要的是業(yè)績,不是人們對客觀原因的理解,要增強自身對客觀情況的預(yù)測、發(fā)現(xiàn)與把控能力, 方能做到不為外界環(huán)境所左右。

 

 

6、做錯事,希望大家不要小題大做

這類人缺“電”:這類人在公司中大錯不犯,小錯不斷,不是遲到就是早退,工作中不是丟三就是落四,工作不是無頭就是無尾 ,但他又覺得無所謂,當大家都盯著他看時,他會說:“這有什么稀奇的,別人也是這么干的。”

 

解招:“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。因小善而鑄千秋業(yè)的也大有人在。企業(yè)中小事做好了就沒有什么大事,小問題解決了就沒有大問題,做錯事要勇于承認改正,想成功從小處著眼 ,從小處著手。

 

 

7、不懂技術(shù),抱怨公司不培訓(xùn)

這類人缺“悟”:企業(yè)各個技術(shù)環(huán)節(jié)都有技術(shù)含量,客服能力不強,銷售技巧不足,表達能力不夠等問題一旦暴露出來,大多人會說,公司沒有培訓(xùn)我們這方面的內(nèi)容,就這么一句話,讓我們喪失了很多良好的機會。

 

解招:公司培訓(xùn)的內(nèi)容是有局限性的,市場本身就是最好的培訓(xùn)教材,應(yīng)把市場實踐很好的利用起來,而不是一味地依靠公司培訓(xùn)來滿足工作需要,那些善于總結(jié)的人肯定是工作做得比較好的人,那些善于在實踐中總結(jié)的人才是培訓(xùn)真正的受益最大的人。

 

 

8、不上進,抱怨公司氛圍不好

這類人缺“進”:這類人在公司的表現(xiàn)就是混,反正公司管理比較亂,光自己正規(guī)也沒啥用,還有人說, 我想上進 ,但公司亂成這樣,我能上進么,聽起來不上進是公司的錯,其實這類人是缺目標,缺工作的目的,或者是搞錯了目的。

 

解招:小隱隱于山,大隱隱于市。環(huán)境會影響一個人,但不完全影響一個人,一個人的改變內(nèi)因是主要的,外因是次要的,想進步,就得樹立正確的人生目標、工作目標,不受外界環(huán)境的干擾或克服干擾。(來源:企業(yè)管理)

相關(guān)熱詞搜索:包廠都

上一篇:小雜訂單要不要接,軟包廠“老司機”告訴你該如何解決
下一篇:最后一頁

分享到: 收藏
郓城县| 洛阳市| 武功县| 靖江市| 嘉祥县| 望城县| 安龙县| 科尔| 绥德县| 吴川市| 甘谷县| 读书| 元朗区| 临邑县| 宁乡县| 清徐县| 边坝县| 曲水县| 台中县| 乌兰察布市| 平邑县| 启东市| 大竹县| 额敏县| 乐至县| 广宁县| 湟源县| 宁国市| 马公市| 巢湖市| 西乌| 兰坪| 济南市| 栾城县| 古丈县| 封丘县| 旌德县| 宣化县| 仁寿县| 奉化市| 陵川县|