用工荒的背后是中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展、就業(yè)空間加大、新生代農(nóng)民工價(jià)值觀改變等時(shí)代背景。另一方面，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)遲緩、企業(yè)用工優(yōu)勢(shì)不明顯、外來(lái)工權(quán)益未能得到很好保障，同樣是個(gè)中因素。

“現(xiàn)在每家企業(yè)都一樣，請(qǐng)工人越來(lái)越難”。在廣州從事服裝生意的新加坡永久居民、新馬佳慧服飾公司（CSILOVE）創(chuàng)辦人陳平說(shuō)。

陳平正在為招聘職員一事傷腦筋。與不少珠三角企業(yè)一樣，他也面臨招工難的問(wèn)題。而這個(gè)問(wèn)題從春節(jié)前職員紛紛返鄉(xiāng)開(kāi)始，一直延續(xù)到年后——或是仍不愿回到廣州上班，或有年后另?yè)駦徫坏拇蛩�，企業(yè)的用工狀況持續(xù)緊張，涉及崗位既包括服裝門(mén)店的銷售人員，也包括工廠的質(zhì)檢、車間工人等。

陳平在新粵兩地經(jīng)營(yíng)服裝生意多年，見(jiàn)證了中國(guó)工人市場(chǎng)近10年來(lái)的變化。他告訴《聯(lián)合早報(bào)》，他所在企業(yè)的服裝銷售人員，初入職者底薪約為2500元（人民幣，下同，515新元）至3000元左右，加上提成可達(dá)約5000元，但招聘仍是相當(dāng)困難。

他抱怨：“現(xiàn)在要找個(gè)腳踏實(shí)地干活的員工越來(lái)越難。”

部分行業(yè)“招工難”已是老話題，每年春節(jié)后在各地人才招聘市場(chǎng)固定出現(xiàn)。在各地的勞動(dòng)密集型企業(yè)、加工制造企業(yè)里，普工短缺已成行業(yè)常態(tài)，技能型人才也持續(xù)緊缺，這一現(xiàn)象過(guò)去集中在長(zhǎng)三角、珠三角的沿海地區(qū)，現(xiàn)在早已向中西部蔓延，成為全國(guó)現(xiàn)象。

用工荒的出現(xiàn)有多方原因，其背后是中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展、就業(yè)空間加大、新生代農(nóng)民工價(jià)值觀改變等時(shí)代背景。另一方面，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)遲緩、企業(yè)用工優(yōu)勢(shì)不明顯、外來(lái)工權(quán)益未能得到很好保障，同樣是個(gè)中因素。

中國(guó)流動(dòng)人口的數(shù)量正呈現(xiàn)逐漸下降的趨勢(shì)。國(guó)務(wù)院今年初印發(fā)的《國(guó)家人口發(fā)展規(guī)劃（2016-2030年）》中指出，中國(guó)人口轉(zhuǎn)移勢(shì)頭有所減弱，預(yù)計(jì)到2020年，流動(dòng)人口有兩億人以上，到2030年，流動(dòng)人口規(guī)模減少到1億5000萬(wàn)到1億6000萬(wàn)人次。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)也顯示，2016年中國(guó)流動(dòng)人口數(shù)量比2015年減少了171萬(wàn)人，尤其是農(nóng)村向城鎮(zhèn)移民的腳步已經(jīng)明顯放緩。

曾經(jīng)支撐經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代，已一去不復(fù)返。中國(guó)各地每年均會(huì)上調(diào)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，著力提高企業(yè)職工工資收入。

根據(jù)人社部去年底公布的數(shù)字，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)每月2190元，為全國(guó)最高，其次是每月2030元的深圳，但這難以從根本上解決企業(yè)的用工問(wèn)題。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在珠三角，今年春節(jié)后廣州企業(yè)用工缺口超過(guò)18萬(wàn)人，佛山約為八萬(wàn)人，而深圳一向是珠三角用工缺口最大的城市，往年的節(jié)后用工缺口都在20萬(wàn)人以上。

年年用工荒，年年都在考驗(yàn)企業(yè)的應(yīng)變能力。東莞臺(tái)商協(xié)會(huì)前秘書(shū)長(zhǎng)閻海清接受本報(bào)采訪時(shí)指出，與往年相比，今年節(jié)后用工情況并未有所好轉(zhuǎn)，不少東莞臺(tái)商正在為此求助于人力資源公司，招聘技術(shù)工人、普工等崗位，以保證企業(yè)盡快正常運(yùn)作。

閻海清表示，近年來(lái)，企業(yè)工人的工資和福利不斷在提升與改善，但隨著中西部的不斷發(fā)展，不少外來(lái)工在綜合考慮子女教育、醫(yī)療保障、工資待遇等多種因素之后，還是更愿意留在家鄉(xiāng)工作。

“如果要挽留外來(lái)工，政府必須著眼于改善他們的社會(huì)保障”。閻海清指出，包括外來(lái)人員下一代的教育、醫(yī)療保障等，政府可考慮適當(dāng)提供一些補(bǔ)助，令外來(lái)人員不至于需要為此支付比留在家鄉(xiāng)更高的費(fèi)用，這樣或許還會(huì)有人愿意留下來(lái)，否則隨著中西部經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，沿海地區(qū)的外來(lái)工數(shù)量只會(huì)逐年遞減。

“沒(méi)有辦法的時(shí)候，臺(tái)商也只能把工廠移走”，閻海清指出，在生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)成本不斷提升的背景下，早有不少東莞臺(tái)商將工廠搬到東南亞，包括泰國(guó)、緬甸等。