編者按：管理作為企業(yè)運營的命脈字體，是一個永不過時的話題。在當前激烈的市場競爭中，企業(yè)如何提升自身競爭力，管理是核心要素之一，而決策是管理的前提，是企業(yè)運營流程中的第一步檢測系統(tǒng)及儀器，包裝印刷企業(yè)也不例外。那么，如何提升企業(yè)管理者的決策水平，本文提出了6大優(yōu)“決策”之術(shù)，希望能幫助包裝印刷企業(yè)管理者把好“管理之門”，走好“管理之路”。

　　企業(yè)的運營流程從另一種角度解析包裝裝潢，可以理解為“決策→管理→執(zhí)行”，即做一個決策，制定執(zhí)行決策的方法，落地執(zhí)行。所以就有了這樣一種提法：“決策是選對事，管理是確定把事做對的方法RIP，執(zhí)行是把事做了并做對。”更有人進一步引申提出：“企業(yè)的高層：做正確的事；中層：正確地做事；基層：把事做正確。”由此我們可以得出這樣的結(jié)論：任何企業(yè)的成功都是源于一個個決策的成功。在企業(yè)波浪式前進的過程中，每個拐點的形成都是基于某項決策的正確與否。當然，決策也包括選人、用人方面的決策；拐點也包括令企業(yè)走向破產(chǎn)倒閉方面的拐點。所以，不僅細節(jié)決定成敗，戰(zhàn)略決策也一樣決定成�。�

　　據(jù)統(tǒng)計印前設(shè)備，最早的世界500強企業(yè)目前有三分之二已經(jīng)“死亡”，主要原因是什么呢？85%是決策失誤所致。一根火柴不值一毛錢，一棟房子價值數(shù)百萬元元，但一根火柴可能燒毀一棟房子，其中制版，一根火柴就是不經(jīng)過理智判斷的決策；另外三根就是決策者無法自我控制的情緒、頑固不化的個性和狹隘無情的心胸。其實，選錯人導致企業(yè)失敗的根本原因也是因為這個人做了一個或一系列錯誤的決策。所以，“一人可興企，一人可喪企”這種說法毫不夸張。企業(yè)最具價值的是團隊、產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)袖，其中的核心就是領(lǐng)袖。因為領(lǐng)袖決定企業(yè)的生存和發(fā)展承印材料，決策由他做，團隊由他招兵買馬來組建，游戲規(guī)則由他定。其中，決策最為關(guān)鍵。因此，提升領(lǐng)袖的決策水平（包括決策質(zhì)量和決策效率）組合印刷，是企業(yè)亟待解決的第一要務(wù)。下面，筆者根據(jù)多年的學習心得和實踐，同時結(jié)合各名家所言，總結(jié)出以下6大要點，供廣大讀者參考�；瘖y品包裝

　　優(yōu)化參與決策的核心人員搭配

　　決策的其中一個來源就是創(chuàng)新惠普，真正賦有創(chuàng)新意義的決策或可成為改變企業(yè)命運的“金鑰匙”，而在創(chuàng)新方法上需要左腦型人才和右腦型人才的搭配合作。

　　人的左腦偏重于語言、概念、分析、邏輯推理、邏輯思維等功能；右腦則偏重于直覺、想象、綜合、形象思維等功能。不管偏重于左腦思維的企業(yè)管理者是否愿意承認，一味地依賴數(shù)據(jù)和邏輯，有時會導致決策失誤。例如，企業(yè)的營銷決策需要直覺和想象當納利，過于依賴邏輯推理可能會導致企業(yè)走向迷途。事實也證明，商業(yè)史上帶來巨大成功的創(chuàng)新，其可行性最初是難以用邏輯進行推理和判斷的。所以，企業(yè)在領(lǐng)導團隊的配置上，需要尋求左腦型人才和右腦型人才的搭配合作圖像處理，同時作為強勢的左腦型管理派應(yīng)該對右腦型營銷派給予更多理解，讓右腦型營銷派在公司權(quán)力結(jié)構(gòu)中獲得應(yīng)有的尊重。

　　我們可以看到商界有很多成功的“雙腦”組織，如蘋果公司的史蒂夫丒喬布斯和蒂姆丒庫克、寶潔公司的克勞迪婭丒科奇卡和雷富禮；惠普公司的比爾丒休利特和戴維丒帕卡德。此外，幾乎所有時裝品牌都是“雙腦”組合。

　　在機制上消除決策者“個人前程”的隱性問題 愛色麗

　　決策者個人與企業(yè)之間有著內(nèi)在的利益沖突，沒有人曾經(jīng)因為沒能采取某項大膽舉措而遭到解聘。不管你是否完全認同數(shù)字出版，在大多數(shù)情況下，當一家企業(yè)的高層管理人員在享有高薪并年近退休時，他根本不可能采取某項大膽舉措。

　　建立集體決策機制

　　企業(yè)應(yīng)當建立集體決策機制，一方面，有利于發(fā)動集體的智慧噴墨印刷，也就是所謂的“上智者用眾智，中智者用群力，下智者盡己力”；另一方面，集體決策機制在形式上也是對團隊成員的尊重，有利于形成良好的團隊工作氛圍和企業(yè)積極的“環(huán)境場”。那么軟件，什么是場？場既是有形環(huán)境，也是無形氛圍（即企業(yè)文化）。企業(yè)上中下層實現(xiàn)靈魂統(tǒng)一，處在同一個生發(fā)智慧的場中，共同完成一件事，想不成功都難。因此制版，即使企業(yè)管理者有了自己一定要執(zhí)行的決策，在形式上也應(yīng)該通過集體決策的方式進行輸出，這也是管理上的一種策略。而且，即使決策有所失誤，承認“我們錯了”要比承認“我錯了”來得輕松。

　　事實上加網(wǎng)，因為“財務(wù)審批一支筆，選人用人一人定，權(quán)力運行一把抓”而導致企業(yè)“滅亡”的案例已舉不勝舉，因此，筆者建議企業(yè)管理者膠片，特別是轉(zhuǎn)型中的民營企業(yè)管理者，要敢于說“我說了不算，團隊說了算，職能部門說了算”。 CTP

　　選擇正確的決策思路

　　失敗不是成功之母，失敗后的總結(jié)才是成功之母。同時版式設(shè)計，成功也是失敗之母，成功的副作用之一就是總以為過去的成功經(jīng)驗也能適用于當前和將來。因此，筆者建議企業(yè)的最終決策者，在決策面前要拿出勇氣和堅定的信念來掌控這一切，而決策的前提就是決策者對這件事情有全面的了解和深層次的認識。

　　要素戰(zhàn)略管理模型

　　5要素戰(zhàn)略管理模型包括領(lǐng)域、發(fā)展路徑、差異化、發(fā)展軌跡、經(jīng)濟邏輯、戰(zhàn)略質(zhì)量測試表原稿，其是如何進行高端決策可選用的系統(tǒng)性工具之一。

　　關(guān)注決策效率和決策執(zhí)行

　　在企業(yè)運營過程中，大到公司層面，小到部門層面，決策幾乎無處不在、無時不在，而決策需要最終拍板定案。因此數(shù)字印刷機，作為團隊負責人，當團隊成員發(fā)表完看法之后，要迅速做出最終決策，切忌“議而不決”。同時，要鼓勵各層級的負責人一方面要提升各自的決策能力、決策方法排版，另一方面要敢于拍板，對于問題給出明確結(jié)論，果斷決策。

　　此外，建議企業(yè)建立這樣的文化或機制：公司應(yīng)允許失誤，但不能允許失職。失誤和失職的區(qū)別在于：失誤是針對一個新問題第一次犯錯按需印刷，可以不問責；失職是針對同一個問題第二次或多次犯同樣的錯，一定要問責，因為同樣的錯誤犯兩次以上，那不是犯錯，而是他的選擇。

　　正如“有計劃沒行動等于零色彩，有機會沒抓住等于零，有價值沒體現(xiàn)等于零”，再英明的決策沒有強有力的執(zhí)行保障也等于零。所以，執(zhí)行力也是企業(yè)管理中的一項重大課題，而如何提升企業(yè)的執(zhí)行力電子商務(wù)，期待下次與行業(yè)同仁的交流與碰撞。