一家電氣公司的技修部有一位在公司工作了滿(mǎn)十五年的老員工,現(xiàn)年紀(jì)已達(dá)53歲,由于年紀(jì)的問(wèn)題,視力急劇下降,工作時(shí)經(jīng)常會(huì)把電線的顏色搞錯(cuò)。為此,技修部負(fù)責(zé)人以其視力弱、能力差,多次向人力資源反饋。
后經(jīng)人力資源部查實(shí)該技修工基本上是出工不出力,只能給其它人員打打下手,并且得知他現(xiàn)在的相想法只是想混到退休。事情反饋到公司老板哪里后,老板對(duì)人力資源負(fù)責(zé)人只有一句話(huà),不管你如何處理,不能發(fā)生支付賠償。
為此,這名人力資源負(fù)責(zé)人在一個(gè)月前按點(diǎn)躍在線老師教的方法已得到妥善的解決,同時(shí)借今日頭條這個(gè)平臺(tái),分享給大家,以方便大家不時(shí)之需。
【1】問(wèn)題分析:
首先,該員工屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,強(qiáng)制終止,會(huì)引發(fā)高額補(bǔ)償,與老板的要求不相符。
其次,從人情方面來(lái)講,該員工在公司已服務(wù)了十多年,這點(diǎn)就非常值得現(xiàn)在的員工學(xué)習(xí),其貢獻(xiàn)度和忠誠(chéng)度不容置疑。
最后,由于其年紀(jì)大視力出現(xiàn)了問(wèn)題,公司可以從人情和道義上給予其病假進(jìn)行治療。
【2】處理辦法:
※調(diào)崗。利用和老員工走的近的人或做通老員工家人的思想工作,勸該員工調(diào)崗。例如:調(diào)老員工到倉(cāng)庫(kù)收發(fā)貨或到門(mén)衛(wèi)作保安,憑該老員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度成功率較高。
※退休。如果該老員工同意,人力幫助老員工提前退休。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 〔1978〕104號(hào)第一條的規(guī)定:
(一)男年滿(mǎn)六十周歲,女年滿(mǎn)五十周歲,并且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的;
(二)男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿(mǎn)五十周歲,女年滿(mǎn)四十五周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
通過(guò)上述三條,大家可以看到,該名老員工已具備上述條件,可以按第二條、第三條來(lái)辦理,只要人資部門(mén)多跑幾趟相關(guān)部門(mén),完全能順利幫助老員工提前退休。當(dāng)然如果老員工不愿意退休,還想再多做幾年,做好思想工作,調(diào)其到能勝任的工作崗位,達(dá)到55周歲退休年紀(jì)時(shí)再辦理退休。
※風(fēng)險(xiǎn)。HR伙伴一定要有風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),上述案例中如果單位解除勞動(dòng)合同,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每工作一年企業(yè)就要支付該員工2倍的本人工資,十五年的工齡,算下來(lái)要支付30個(gè)月的工資(根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條、87條規(guī)定計(jì)算)。