假設(shè)用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，則用人單位需承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任（本文后有團(tuán)隊招聘信息）
一、經(jīng)濟(jì)賠償金；
說明：
前提條件是，員工不再要求繼續(xù)履行勞動合同或是勞動合同已無法繼續(xù)履行，一般而言，現(xiàn)時司法實踐中，對于違法解除勞動合同的情形，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，已越來越難以得到支持，但如果是孕婦，則裁判者不敢輕易認(rèn)定勞動合同已無法繼續(xù)履行。
二、懷孕期和哺乳期待遇，很可能要全額或按一定的比例支付。
比如我們廣州市就規(guī)定，需按不低于其工資標(biāo)準(zhǔn)的20%支付，如按20%低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算至小孩一歲時止。而關(guān)于這一點，各地的處理標(biāo)準(zhǔn)并不一致，甚至廣州市的處理標(biāo)準(zhǔn)都不一致，也有按工資總額支付的，爭議較大。另有裁判者認(rèn)為勞動者未提供勞動，并不應(yīng)獲得勞動報酬，也裁判者會認(rèn)為，此兩期是由于用人單位違法解除勞動合同而導(dǎo)致員工未能正常提供勞動并領(lǐng)取工資報酬，故此期間原用人單位應(yīng)足額支付。
廣州市上述計算的依據(jù)如下：
（一）廣州市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見(2009年)》第二十二條規(guī)定，因用人單位的原因造成勞動合同終止或解除，勞動者不能享受哺乳期待遇提出賠償損失的，可以以勞動者上年度本人月平均工資20%為基數(shù)，按哺乳假至嬰兒一周歲期限計。
此處并沒有規(guī)定不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）此后，廣州市中級人民法院《民事審判若干問題的解答(2010年)》十五規(guī)定，女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，如何補償?答:產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
不過，大家不要太相信廣州中院自己規(guī)定的權(quán)威，本文后面所附的案例中，區(qū)法院、廣州中院自己、高院都認(rèn)定孕期工資按100%支付，此與廣州中院規(guī)定的20%完全不同！
三、產(chǎn)假（包括獎勵假）期間工資待遇不變，全額支付；
說明：
女職工產(chǎn)假待遇不變，此爭議不大。
四、因為用人單位單方解除勞動合同，所以無法繳納生育保險，則如下費用均需用人單位承擔(dān)，以廣州為例（廣州市人力資源和社會保障局《關(guān)于實施職工生育保險有關(guān)問題的通知》（穗人社函〔2011〕43號）：
（一）生育醫(yī)療費（包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費）；
（二）一次性分娩營養(yǎng)補助費；
（三） 計劃生育手術(shù)費用。
案例（雖是廣州案例，但此與廣州中院規(guī)定有沖突處）：
廣州贏暉貿(mào)易有限公司與吳麗娥勞動爭議上訴案[受理法院：廣東省廣州市中級人民法院，案號：(2013)穗中法民一終字第1797號 ]
備注：該案中用人單位不服二審判決，向廣東省高院申請再審，再審維持駁回申請[案號(2013)粵高法民申字第1244號]
一審認(rèn)定：
關(guān)于違法解除勞動合同賠償金之請求，依庭審查明的事實和證據(jù)表明，雖然贏暉貿(mào)易公司否認(rèn)吳麗娥在2012年2月1日至2012年2月7日期間曾向贏暉貿(mào)易公司請假之情況，但贏暉貿(mào)易公司未能提供證據(jù)證明其在2012年2月1日至2012年2月7日期間曾經(jīng)催告吳麗娥回單位上班，亦未能提供其他充分有效的證據(jù)證明其將公司相關(guān)的考勤規(guī)章制度告知吳麗娥，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，贏暉貿(mào)易公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，因為該院不采信贏暉貿(mào)易公司主張的吳麗娥的離職原因，從而采信吳麗娥主張的離職原因，該院認(rèn)為贏暉貿(mào)易公司解除勞動合同之行為屬違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定，贏暉貿(mào)易公司應(yīng)支付吳麗娥違法解除勞動合同賠償金3000元（3000元/月×0.5個月×2倍）。故該院對吳麗娥要求贏暉貿(mào)易公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求予以支持。
關(guān)于2012年1月至2012年2月期間工資之請求，依庭審查明的事實和證據(jù)表明，贏暉貿(mào)易公司自認(rèn)未支付吳麗娥2012年1月1日至2012年1月13日、2012年1月23日至2012年1月25日及2012年2月8日至2月15日期間的工資，結(jié)合前述，該院認(rèn)為，贏暉貿(mào)易公司解除勞動合同之行為屬違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，贏暉貿(mào)易公司應(yīng)支付吳麗娥2012年1月1日至2012年1月13日期間工資1241.38元（3000元÷21.75天×9天）；2012年1月23日至2012年1月25日期間工資413.79元（3000元÷21.75天×3天）；2012年2月8日至2012年2月15日期間工資827.59元（3000元÷21.75天×6天），合計2482.76元。廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決贏暉貿(mào)易公司支付吳麗娥2012年1月1日至2012年1月13日期間工資1379.31元（3000元÷21.75天×10天）、2012年1月23日至2012年1月25日期間工資413.79元、2012年2月8日至2012年2月15日期間工資827.59元，合計2620.69元。贏暉貿(mào)易公司未就該仲裁裁決提起訴訟，視為對其權(quán)利的自由處分，該院予以認(rèn)可，即贏暉貿(mào)易公司應(yīng)支付吳麗娥2620.69元。
關(guān)于吳麗娥要求支付孕期、產(chǎn)期和哺乳期工資之請求，如上所述，該院計算贏暉貿(mào)易公司應(yīng)支付吳麗娥工資至2012年2月15日。吳麗娥于2012年9月18日生育一子。孕期未支付工資從2012年2月15日計算至2012年9月18日，為21172.41元（3000元÷21.75天×11天+3000元×6個月+3000元÷21.75天×12天）。關(guān)于產(chǎn)期工資，吳麗娥未舉證證明出現(xiàn)難產(chǎn)的情況，故產(chǎn)期工資按順產(chǎn)計算為90天，經(jīng)計算為9000元（3000元×3個月）。關(guān)于哺乳期工資，哺乳期計算至哺乳嬰兒滿一周歲，扣除相應(yīng)的產(chǎn)假90天為9個月，按勞動者上年度本人月均工資20%計算，為5400元（3000元×9個月×20%）。
關(guān)于生育醫(yī)療費，根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細(xì)則（試行）》規(guī)定女職工生育醫(yī)療費按順產(chǎn)1600元計算。關(guān)于一次性分娩營養(yǎng)補助費，吳麗娥要求按照上年度平均工資4541元/月為基數(shù)計算，未超過法律規(guī)定，計算為1135元（4541元×25%）。
二審維持一審判決。
