無效的規(guī)定并非一笑而過，會(huì)帶來意想不到的法律責(zé)任：
一、制度違法被行政部門警告，造成員工損失的，還需要賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、更為不利的是，規(guī)則違法，可能導(dǎo)致單位承擔(dān)非常不利的法律后果。
有些規(guī)則不但沒有法律效力，還有可能因?yàn)檫`法且損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者以“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”理由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
｜常見無效條款｜
一、試用期滿后才繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定
很少單位會(huì)在制度中明確規(guī)定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但經(jīng)常會(huì)規(guī)定試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其實(shí)試用期也是勞動(dòng)合同的履行期間，社會(huì)保險(xiǎn)繳納的義務(wù)不能免除。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、無論什么原因造成的損失，均要全額賠償?shù)囊?guī)定
現(xiàn)行法律法規(guī)等規(guī)則的不明確，至于故意造成的損失是否需全額賠償并未明確，但至少非故意的尤其非重大過失造成的損失，肯定不用全賠。
理論上在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，勞動(dòng)者的報(bào)酬只是其產(chǎn)生的價(jià)值的一部分，其余部分都成為了用人單位的利潤(rùn)。而勞動(dòng)者所造成的損失，是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，既然是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，就不應(yīng)由員工來承擔(dān)。還有一個(gè)理由就是，企業(yè)對(duì)于員工和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本也有經(jīng)營(yíng)和管理的義務(wù)，員工非故意所造成的損失，也和單位的管理不足有關(guān)，單位理應(yīng)承擔(dān)部分損失。所以說，一般來說，只有故意或重大過失造成的損失，才可以要求賠償。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。該規(guī)定也只是規(guī)定造成損失要賠償，但比例怎么定并沒有明確。
廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答》對(duì)此則有明確規(guī)定：5.因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位損失，用人單位能否在勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任？勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位在雙方勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)�，予以支持。勞�?dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大由勞動(dòng)者承擔(dān)。
三、同事間戀愛，可予以辭退的規(guī)定
這個(gè)規(guī)定好像很合理，因?yàn)橥麻g戀愛有可能會(huì)影響工作甚至影響保密制度等，但這明顯是錯(cuò)誤的。
《中華人民共和國(guó)婚姻法》第三條第一款規(guī)定“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財(cái)物。”也即婚姻雙方之間可自主結(jié)婚或離婚，任何單位和個(gè)人均不得以任何形式干涉。單位制度的該規(guī)定，明顯違反了法律規(guī)定。
不信辭退試試，鐵定要給經(jīng)濟(jì)賠償金的。
四、勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，未提前三十日通知（試用期三日）單位而解除勞動(dòng)合同，需賠償多少錢（固定數(shù)額）的規(guī)定
雖然員工違法，但也只有在造成損失的情形下，才需等額賠償。但在實(shí)踐中，要證明員工未提前通知而離職造成損失，幾乎不可能。
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、離職時(shí)，相應(yīng)未發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等在工資發(fā)放日結(jié)清的規(guī)定
辦理離職手續(xù)時(shí)，就要一次性結(jié)算了。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
六、收取保證金等的規(guī)定
有了這個(gè)規(guī)定，并按這個(gè)規(guī)定執(zhí)行的話，用人單位是要被罰款的！
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
與其他違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形不同，其他情形一般是先由勞動(dòng)行政部門通知責(zé)令改正，不改正的才罰款，但這種扣押身份證或提供擔(dān)保的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，沒有警告程序，是直接罰款的（《勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰）
七、打聽同事薪酬或告知同事薪酬，屬于嚴(yán)重違規(guī)的規(guī)定
很多單位的制度對(duì)此作明確規(guī)定，其實(shí)這個(gè)規(guī)定也是無效的，法律上雖然沒有明確的規(guī)定，但同工同酬的勞動(dòng)法原則決定了員工有權(quán)知道其他人的薪酬情況。
《勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，既然員工有同工同酬的權(quán)利，則員工主張同工同酬的前提必須是知道其他人的收入情況，那么打聽或告知薪酬，就合理合法了。
八、罰款的規(guī)定
在勞動(dòng)合同中約定罰款，不但無效，還存在被認(rèn)定為違反了《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的可能性，被認(rèn)定屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“情形，員工可以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位別委屈，罰款是國(guó)家行政權(quán)力，有人單位無權(quán)罰款。并且，罰繳分離的原則，單位處罰，那罰款交給誰？
對(duì)于遲到早退等不斷犯的小錯(cuò)，怎么辦處理？可以將工資拆分，將其中相當(dāng)部分作為考核獎(jiǎng)金，遲到早退等減發(fā)考核獎(jiǎng)金，合理又合法。
