伙同前妻侵吞公款冒領(lǐng)老板“津貼”

50多歲的浙江籍男子許某，原系長安某塑膠包裝制品廠的財(cái)務(wù)經(jīng)理。其前妻馬某是廠里的會(huì)計(jì)。許某在任職期間，伙同馬某以及廠里的出納盛某利用職務(wù)之便侵占公款。

2009年1月至2011年5月，許、馬以多發(fā)工資的方式侵吞廠里資金。其中許某應(yīng)發(fā)工資約為81萬多元，但實(shí)發(fā)工資為149萬多元,從中侵吞約68萬多元。許某月工資是1.6萬元，每年獎(jiǎng)金6萬至8萬元,馬某月工資在6000元至6500元之間，兩人都將自己的工資提高了。

2010年9月至2011年4月，許某指使馬、盛通過重復(fù)制作離職員工工資表，以發(fā)放工資名義侵吞廠里約10萬元，馬、盛兩人共分該筆贓款。

2010年10月30日,許某為侵吞之前向廠的借款20余萬元，偽造了一張稅務(wù)部門催繳稅款29萬多元的《限期繳納稅款通知書》用于報(bào)銷平賬。盛某在明知違反報(bào)銷制度，許某也無法提供完稅證明的情況下，仍使用上述通知書為許平賬，協(xié)助許侵吞該款。

2008年7月至2010年11月期間，許某每月從財(cái)務(wù)現(xiàn)金支取該廠老板津貼近5萬元，并私自侵吞該款項(xiàng),共計(jì)141萬多元。

2011年3月,該廠向員工發(fā)放2010年年終獎(jiǎng)、2010年第四季度超產(chǎn)獎(jiǎng)及廢品銷售款共181萬多元。許某從財(cái)務(wù)領(lǐng)走上述款項(xiàng)后，實(shí)際發(fā)放143萬多元，侵吞了剩余的37萬多元。

就在2011年3月，公司收到匿名舉報(bào),稱許某用假身份入廠，并侵占工廠財(cái)物。經(jīng)查，許某在公司填寫的個(gè)人履歷很多都是虛假的，會(huì)計(jì)主任馬某竟然是許某的前妻，但馬、許兩人均未上報(bào)給公司。此外，許某還收了46.3萬多元廢品款沒有入公司賬。

投案后仍拒絕認(rèn)罪法院認(rèn)定不構(gòu)成自首

2011年5月25日，公司對(duì)許某停職。同月28日,公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。同月29日，公安機(jī)關(guān)將馬、盛二人帶回公安機(jī)關(guān)處理。

2012年6月,東莞市第二人民法院以職務(wù)侵占罪判處馬某有期徒刑六年六個(gè)月、盛某有期徒刑三年六個(gè)月。

2016年12月7日，潛逃多時(shí)的許某向浙江省慈溪市公安局投案。

經(jīng)查,許某的職務(wù)侵占數(shù)額總計(jì)286萬多元。破案后，上述涉案贓款均未能起回。投案后的許某，仍然否認(rèn)自己侵占了廠里的財(cái)物。法院經(jīng)審理認(rèn)為，許某利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)物，數(shù)額巨大，其行為已構(gòu)成職務(wù)侵占罪，依法應(yīng)予懲處。多項(xiàng)證據(jù)已證明許某有利用作為財(cái)務(wù)部經(jīng)理的職務(wù)便利，非法侵占公司錢財(cái)。許某歸案后拒不交代侵占公司錢財(cái)?shù)姆缸锸聦?shí)，故不構(gòu)成自首。法院視其犯罪情節(jié)及認(rèn)罪態(tài)度，遂作出上述判決。

/反思/

侵占公款如何得逞?

一個(gè)大型工廠有制定各種財(cái)務(wù)制度，身為財(cái)務(wù)經(jīng)理的許某是如何侵占公款得逞的呢?

據(jù)悉，該廠高級(jí)職員的工資是保密的。該廠總經(jīng)理稱，他沒有在老板的津貼上簽過名，但在很多報(bào)表上都看過有津貼發(fā)放情況，但由于是老板的津貼，他沒有過問。該廠行政經(jīng)理稱，香港公司總部每月會(huì)派人過來查賬，但只看網(wǎng)上的財(cái)務(wù)支出情況，不查具體單據(jù)。馬某供述稱，她和盛某合伙通過重復(fù)制作辭職工人的工資單來侵占廠里的資金，該表交許某復(fù)核簽名，后交總經(jīng)理簽名。她們“賭”了一把，就賭總經(jīng)理不會(huì)仔細(xì)核對(duì)每個(gè)員工的情況。

健全財(cái)務(wù)制度和法治教育雙管齊下

主審本案的東莞市第二人民法院刑庭副庭長陳茂華法官稱，涉案工廠被財(cái)務(wù)經(jīng)理許某結(jié)伙侵吞公款，在長達(dá)兩年多時(shí)間里居然沒有被發(fā)現(xiàn)，其教訓(xùn)實(shí)在值得吸取。建議企業(yè)把好用人關(guān)，健全財(cái)務(wù)制度，并加強(qiáng)員工的法治教育。（來源：東莞時(shí)間網(wǎng)）