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增收計劃出臺 | 讓這七類人錢包鼓起來,印刷人看看有你不?
2017-12-30 12:48:28   作者:解決   來源:網(wǎng)絡(luò)   評論:0 點擊:

近期,北京、上海等地印發(fā)了重點群體增收實施方案。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前全國已有20多個省份出臺了相關(guān)增收計劃。為了讓技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員等七大重點群體的錢包鼓起來,從而帶動城鄉(xiāng)居民實現(xiàn)總體增收,這些地方政府出臺了不少針對性措施。

 

20余省份出臺重點群體增收計劃

 

國務(wù)院去年公布了《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》,提出實施七大群體激勵計劃,并要求各地區(qū)可根據(jù)實際情況,研究制定本地區(qū)促進居民增收的具體辦法,建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作機制,對重點群體實施精準激勵。

 

近期,北京印發(fā)《關(guān)于進一步激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的若干政策措施》,上海也出臺了《上海市激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案》。

 

據(jù)不完全統(tǒng)計,目前全國已有20多個省份出臺了相關(guān)增收計劃,包括河北、河南、廣東、廣西、山東、湖北、湖南、云南、甘肅、寧夏、四川、陜西、浙江、遼寧、安徽、天津、福建、內(nèi)蒙古、青海、北京、上海等地。

 

讓七大重點群體的錢包鼓起來

 

梳理各地的增收方案可以發(fā)現(xiàn),均瞄準了技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七大重點群體,提出有針對性的激勵計劃。

 

為何要選擇這些群體呢?

 

清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長薛瀾:這七大群體代表了勞動者中的大多數(shù)和關(guān)鍵少數(shù)。政策選擇的目標群體具有明顯的帶動引領(lǐng)能力,對全體城鄉(xiāng)居民增收起到以點帶面的作用。

 

國家發(fā)改委負責人:激勵計劃針對的是七大群體,但面向的是廣大城鄉(xiāng)居民,聯(lián)通二者的關(guān)鍵就是這七大群體的帶動引領(lǐng)能力。

 

增收措施是“量身定做”?

 

由于不同群體之間的差異巨大,就業(yè)方式和收入來源結(jié)構(gòu)不盡相同,記者梳理發(fā)現(xiàn),各地結(jié)合本地區(qū)的實際,出臺了不少“量身定做”的激勵計劃和政策。

 

——技能人才。北京提出,創(chuàng)新技能人才薪酬提升機制。引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能崗位薪酬水平,薪酬增速可快于其他崗位。浙江、廣東、甘肅等地要求,對重點領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購租住房、子女入學(xué)等方面給予支持。

 

——新型職業(yè)農(nóng)民。河南提出,支持職業(yè)院校采用“半農(nóng)半讀”“農(nóng)學(xué)交替”等方式開展新型職業(yè)農(nóng)民中等職業(yè)教育、實用技術(shù)培訓(xùn)。到2020年,全省新型職業(yè)農(nóng)民規(guī)模達到100萬人以上。浙江明確,支持大中專學(xué)校辦好涉農(nóng)專業(yè),培育一批“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”。

 

——科研人員。北京提出,賦予本市高校、科研機構(gòu)更大的人財物支配權(quán),使其能夠結(jié)合崗位特點實行靈活的績效考核和收入分配辦法,保障科研人員的合理工資待遇。廣東提出,允許列支勞務(wù)費、人員費、績效支出等用于人力資源成本補償,并提高列支比例標準,明確績效支出不計入總量調(diào)控。

 

——小微創(chuàng)業(yè)者。安徽提出,加大創(chuàng)業(yè)扶持力度,提高創(chuàng)業(yè)成功率。對創(chuàng)業(yè)失敗的失業(yè)登記人員按規(guī)定給予社會保險補貼,并及時提供各種就業(yè)服務(wù)。河北提出,開展減費讓利,嚴格限制對小微企業(yè)收取財務(wù)顧問費、咨詢費等,對發(fā)展前景好但暫時困難的小微企業(yè),合理確定貸款利率水平。

 

——企業(yè)經(jīng)營管理人員。北京提出,強化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵。消除各種隱性壁壘,鼓勵民營企業(yè)依法進入更多領(lǐng)域,支持民營企業(yè)參與市屬國有企業(yè)改制重組和合資經(jīng)營。遼寧提出,減少對企業(yè)點對點的直接資助,增加普惠性政策,促進公平競爭。

 

——基層干部隊伍。浙江、安徽等多地提出,提高基本工資在工資性收入中的比重,落實基本工資正常調(diào)整機制。廣東還提出,改善基層教師待遇,逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)學(xué)校教師生活補助標準。

 

——有勞動能力的困難群體。北京提出,本市企業(yè)在調(diào)整轉(zhuǎn)型、升級改造、疏解外遷過程中,應(yīng)按規(guī)定為與其保持勞動關(guān)系的未在崗職工繳納社會保險費,發(fā)放不低于本市最低工資標準70%的生活費。廣東明確,到2018年底,實現(xiàn)有職業(yè)技能提升意愿且符合條件的貧困人員100%得到免費技工教育或技能晉升培訓(xùn)。

 

印刷人是否也位列其中?

 

不難發(fā)現(xiàn)在其中所涉及的技能人才、科技人才、甚至是小微創(chuàng)業(yè)者等領(lǐng)域或許都能夠發(fā)現(xiàn)印刷人的身影。所提到的技能人才是指掌握專門知識和技術(shù),具備一定的操作技能,并在工作實踐中能夠運用自己的技術(shù)和能力進行實際操作的人員。他們是我國人才隊伍的組成部分,是技術(shù)人員隊伍的骨干。如此看來,印刷行業(yè)技能人才也應(yīng)位列其中。近年來,印刷行業(yè)對復(fù)合型技術(shù)人才的渴求是有目共睹的,為此,從國家到政府,再到企業(yè)和院校都不斷的開展專業(yè)技能型人才的培養(yǎng)工作。更有企業(yè)攜手院校,理論結(jié)合實際,培養(yǎng)更多具備實操能力的專業(yè)型人才。

 

從技術(shù)的掌握到科技的研發(fā),每個人都要正視自己的職業(yè),對職業(yè)技能有清醒的認識,印刷行業(yè)并不是所謂的一成不變,墨守成規(guī),也并不是傳統(tǒng)的勞動密集型的生產(chǎn)企業(yè),現(xiàn)在的印刷行業(yè)正朝著現(xiàn)代化、數(shù)字化、智能化方向大步邁進,所以說對于復(fù)合型的技能人才是極度渴求的,只要你有專業(yè)的知識以及豐富的操作技能,在印刷行業(yè)中是不愁沒有用武之地的。

 

國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司有關(guān)負責人表示,實施七大群體激勵計劃,就是要分群體施策,找準各自的重點,比如技能人才關(guān)鍵要實現(xiàn)技高者多得,新型職業(yè)農(nóng)民關(guān)鍵是推進職業(yè)化,小微創(chuàng)業(yè)者關(guān)鍵是降低創(chuàng)業(yè)成本,科研人員關(guān)鍵是實現(xiàn)工資性收入、項目激勵、成果轉(zhuǎn)化獎勵等多重激勵,企業(yè)家關(guān)鍵是解決產(chǎn)權(quán)保護法治化,基層干部隊伍關(guān)鍵是完善工資制度,困難群體關(guān)鍵是提升人力資本。

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