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- 2014-01-09 10:55:07·膽大包天的企業(yè)偽造離職人員的社保證明
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- 2014-01-08 11:28:46·勞動者工作一年以上無年假，可申請三倍工資賠償
- 2014-01-08 11:24:18·勞動者不掌握商業(yè)機(jī)密，簽訂競業(yè)協(xié)議無效
- 2014-01-07 10:13:11·工作8年后被辭退如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 2014-01-07 10:12:41·勞動者什么時候開始享受帶薪年假
- 2014-01-06 09:51:58·上班期間打架受傷是否定位工傷
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- 2014-01-03 11:10:50·用人單位是否可以單方降薪或降職
- 2014-01-03 11:04:54·個稅調(diào)整的介紹
- 2013-12-31 10:53:58·保護(hù)勞動者不等于傷害企業(yè)利益
- 2013-12-31 10:51:42·員工辭職的必要手續(xù)和流程
- 2013-12-31 10:48:03·勞動者是否可以單方解除“競業(yè)限制協(xié)議”
- 2013-12-31 10:33:52·單位組織旅游出意外算工傷嗎
- 2013-12-30 11:18:13·勞動者長期病假被單位辭退是否應(yīng)該賠償
- 2013-12-30 11:15:55·帶薪年假也不是誰都能休的
- 2013-12-30 11:07:26·不及時發(fā)放工資勞動者可以解除勞動合同
- 2013-12-27 10:23:10·試用期辭退員工的風(fēng)險防范
- 2013-12-27 10:18:52·連續(xù)工作滿10年以上者享受無固定期限合同
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